Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsilinde uygulanacak zaman aşımı süresi konusunda önemli bir içtihat değişikliğine gitti. Bu karar, işçi ve işverenler arasındaki uzun süredir devam eden tartışmalara son noktayı koydu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin daha önce 2012-2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için uyguladığı 10 yıllık zaman aşımı süresi, 2020'de iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesiyle yeniden değerlendirildi. İşte Yargıtay'ın bu önemli kararıyla ilgili tüm detaylar...

Yıllık İzin Ücretlerinde Yeni Dönem

Yargıtay'ın yeni içtihadına göre, 2012-2017 yılları arasındaki dönemde sona eren iş sözleşmelerine ait kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde artık 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanacak. Bu değişiklik, işçi alacakları davalarında önemli bir etki yaratacak.

• Önceden: 10 yıl
• Şimdi: 5 yıl

Bu kararla birlikte, işçilerin hak arama süresi kısalırken, işverenlerin de bu yeni düzenlemeye göre yükümlülüklerini gözden geçirmesi gerekiyor.

Zaman Aşımı Sürecindeki Değişiklikler

Zaman aşımı süreci geçmişten günümüze çeşitli değişiklikler gösterdi. 1 Temmuz 2012'den önce yıllık izin ücretlerinde 5 yıl olan zaman aşımı süresi, Türk Borçlar Kanunu ile 10 yıla yükseltilmişti. Ancak, 25 Ekim 2017'de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile işçi alacaklarında zaman aşımı süresi tüm alacak türlerinde 5 yıl olarak düzenlendi.

Kanundaki geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017'den önce başlayan zaman aşımı süreleri eski hükümlere (10 yıl) göre işlemeye devam edecek. Ancak, süresi dolmamış alacaklarda kalan süre 5 yılı aşarsa yeni düzenleme geçerli olacak. Bu durum, hangi zaman aşımı süresinin uygulanacağı konusunda karmaşıklığa neden olabiliyordu.

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Hak Kazanma

İş Kanunu'na göre, bir işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretine hak kazanması, iş sözleşmesinin sona ermesiyle mümkün oluyor. İzin ücreti, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor ve zaman aşımı süresi de bu tarihten itibaren başlıyor.

İşçinin işten çıkış şekli bu konuda etkili değil. İster işveren tarafından haklı sebeple çıkarılsın, ister çalışan kendi isteğiyle ayrılmış olsun, kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekiyor. Bu konuda herhangi bir ayrım bulunmuyor.

Yargıtay'ın bu içtihat değişikliği, çalışanların hak arama süresini etkilerken, işverenlerin de yükümlülüklerini yeniden değerlendirmesini zorunlu kılıyor. İşçi ve işverenlerin bu yeni düzenlemeye dikkat etmesi ve haklarını buna göre araması büyük önem taşıyor.

Yargıtay'ın bu kararı, iş hukuku alanında önemli bir dönüm noktası olarak kabul ediliyor. İşçi ve işverenlerin bu yeni düzenlemeyi dikkate alarak hareket etmeleri, olası hukuki sorunların önüne geçilmesine yardımcı olacaktır. Bu karar, işçi alacakları davalarında yeni bir emsal teşkil edecek ve benzer davalara yön verecektir.