İngiltere Sendikalar Konfederasyonu (TUC),engelli işçilerin iş hayatında karşılaştığı zorlukları ortaya koyan çarpıcı bir rapor yayınladı. "Engelli İşçilerin Makul Düzenlemelere Erişimi" başlıklı rapor, engelli çalışanların işyerlerinde yaşadığı ayrımcılığı ve taleplerinin karşılanmasındaki engelleri gözler önüne seriyor. Rapor, Birleşik Krallık'taki çalışma çağındaki 5,5 milyon engelli işçinin sesini duyurmayı amaçlıyor.

Makul Düzenleme Nedir ve Neden Önemlidir?

Makul düzenleme, engelli bireylerin diğerleriyle eşit şartlarda temel hak ve özgürlüklerini kullanabilmeleri için yapılan uyarlamaları ifade eder. Örneğin, engelli rampası inşa etmek veya çalışma saatlerini düzenlemek gibi. Türkiye İnsan Hakları Eşitlik Kurumu'na göre, makul düzenleme yapmamak ayrımcılık olarak kabul edilebilir.

Raporda dikkat çeken bazı bulgular şunlar:

• Engelli çalışanların %34'ü işyerlerinde gerekli düzenlemeleri alamıyor.
• Aynı oranda çalışan, engelliliğe bağlı izinlerin normal hastalık izni olarak sayıldığını belirtiyor.
• Çalışanların %28'i işyerinde mobbing, ayrımcılık ve taciz yaşadığını ifade ediyor.
• %12'si engelli olmayanlara göre daha düşük ücret alıyor.
• Çalışanların %25'i kapsayıcı politikaların eksikliğinden şikayet ediyor.

Talepler Neden Karşılanmıyor?

Rapora göre, engelli işçilerin makul düzenleme taleplerinin karşılanması uzun zaman alıyor ve çoğu zaman reddediliyor. Taleplerin sadece %36'sı tam olarak karşılanırken, %55'i kısmen ya da hiç karşılanmıyor. Red gerekçeleri arasında "uygulanmasının pratik olmaması", "dezavantajı ortadan kaldırmayacağı düşüncesi" ve "maliyetin yüksek olması" gibi sebepler yer alıyor. Hatta bazı durumlarda hiçbir gerekçe sunulmuyor.

Çalışanların %34'ü yöneticisiyle sağlık durumu hakkında konuşmaktan çekiniyor ve %20'si işverene engelli olduğunu söylemiyor. Bunun nedeni olarak işini kaybetme, adil olmayan muamele görme ve yeterince destek alamama gibi endişeler gösteriliyor.

TUC'un Çözüm Önerileri

TUC, raporunda hükümete, işverenlere ve sendikalara yönelik çözüm önerileri sunuyor. Hükümete, makul düzenleme taleplerine 2 hafta içinde yazılı yanıt verme zorunluluğu getirilmesi, engellilik kaynaklı izinlerin ayrı kaydedilmesi ve zorunlu engelli istihdamı gibi adımlar atılması çağrısında bulunuluyor. İşverenlere ise politika ve uygulamaların sendikalarla birlikte gözden geçirilmesi, taleplere hızlı yanıt verilmesi ve esnek çalışma uygulamalarının artırılması öneriliyor. Sendikalara da üyeler için daha güçlü müzakereler yürütülmesi ve kapsayıcı kültürün tesisi için işbirliği yapılması tavsiye ediliyor.

Bu rapor, engelli işçilerin iş hayatında karşılaştığı zorlukları ve ayrımcılığı bir kez daha gözler önüne seriyor. TUC'un önerileri, bu sorunların çözümü için önemli bir yol haritası sunuyor. Umuyoruz ki, bu rapor sayesinde farkındalık artar ve engelli işçilerin hakları daha iyi korunur.