E-ticaret devi Amazon, devasa bir işten çıkarma dalgasıyla gündemde. Yarından itibaren geçerli olacak plan doğrultusunda, 30 bin kurumsal çalışanın işine son verileceği belirtiliyor. Bu karar, şirketin 350 bini aşan kurumsal kadrosunun yaklaşık yüzde 10'unu etkileyecek.

Amazon İşten Çıkarmaların Sebebi Ne?

Amazon CEO'su Andy Jassy'nin haziran ayında yaptığı bir açıklama, bu işten çıkarmaların sinyallerini vermişti. Jassy, yapay zeka (YZ) kaynaklı verimlilik artışlarının iş gücü ihtiyacını azaltabileceğini ifade etmişti. Bu açıklama, teknoloji dünyasında büyük yankı uyandırmış ve YZ'nin iş piyasası üzerindeki etkileri hakkında tartışmaları alevlendirmişti.

Şirket, daha önce de benzer adımlar atmıştı. 2023 yılında insan kaynakları, Amazon Stores ve AWS (Amazon Web Services) dahil olmak üzere toplam 27 bin kişi işten çıkarılmıştı. Bu durum, Amazon'un operasyonel verimliliği artırma ve maliyetleri düşürme stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.

Peki, bu işten çıkarmalar Amazon için ne anlama geliyor? Şirket, YZ ve otomasyon teknolojilerine yatırım yaparak uzun vadede daha verimli ve rekabetçi olmayı hedefliyor. Ancak, bu süreçte binlerce çalışanın işini kaybetmesi, sosyal ve ekonomik açıdan önemli sonuçlar doğurabilir.

Yapay Zeka İş Piyasasını Nasıl Etkileyecek?

Amazon'daki bu son gelişmeler, yapay zekanın iş piyasası üzerindeki etkileri konusundaki endişeleri artırıyor. Birçok uzman, YZ'nin bazı iş kollarını ortadan kaldırabileceği, ancak aynı zamanda yeni iş fırsatları da yaratabileceği görüşünde. Ancak, bu geçiş sürecinin nasıl yönetileceği ve çalışanların yeni beceriler kazanması için nasıl destekleneceği önemli bir soru işareti olarak duruyor.

Yapay zeka, günümüzde birçok sektörde devrim yaratıyor. Sağlık, finans, eğitim ve üretim gibi alanlarda YZ uygulamaları giderek yaygınlaşıyor. Bu durum, iş süreçlerinin daha verimli hale gelmesini sağlarken, aynı zamanda bazı çalışanların işlerini kaybetme riskini de beraberinde getiriyor. Bu nedenle, hükümetlerin, şirketlerin ve eğitim kurumlarının YZ'nin iş piyasası üzerindeki etkilerini dikkate alarak proaktif önlemler alması gerekiyor.

• Çalışanlara YZ ile uyumlu yeni beceriler kazandırmak
• YZ'nin yaratacağı yeni iş fırsatlarına yönelik eğitim programları geliştirmek
• İşsizlik sigortası ve sosyal yardım sistemlerini güçlendirmek

Bu önlemler, YZ'nin iş piyasası üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmaya ve çalışanların bu dönüşüme uyum sağlamasına yardımcı olabilir. Aksi takdirde, YZ'nin yaygınlaşması, işsizlik oranlarının artmasına ve sosyal eşitsizliklerin derinleşmesine yol açabilir.

Sonuç olarak, Amazon'un bu kararı, teknoloji dünyasında ve iş piyasasında önemli bir dönüm noktası olabilir. Yapay zeka ve otomasyonun iş gücü üzerindeki etkileri giderek daha belirgin hale gelirken, bu dönüşüme hazırlıklı olmak ve gerekli önlemleri almak büyük önem taşıyor.